1С:Франчайзи Азовконсультант
+7 (928) 112-42-48
1c.azovcons@gmail.com
Сопровождение программ «1С»

Устанавливать размер зарплатного аванса «с потолка» не рекомендуется

15 Марта 2019

В статье 136 ТК сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом понятие «заработная плата» включает в себя:

- оплату за фактически отработанное время или за выполненный объем работы;

-  компенсационные выплаты (в частности, оплату за сверхурочную и ночную работу, доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях  и т.д.);

- премии и иные стимулирующие выплаты.

Следовательно, размер каждой части заработной платы (и аванса, и окончательного расчета) должен определяться исходя из фактически отработанного сотрудников времени (при сдельной работе  - из выполненного объема работы) и причитающихся работнику за оплачиваемый период компенсационных выплат. То есть работодатель не вправе устанавливать размер аванса как произвольную фиксированную сумму. Источник: Информация Роструда

Материал подготовлен с помощью СПС КонсультантПлюс и издательства Главная книга


Возврат к списку