эффективное использование программ
8 (863-42) 5-13-88, 4-03-40; 8-928-112-42-48
1c.azovcons@gmail.com
г.Азов, Петровский бульвар, 5, оф.207
Работаем удаленно в любом регионе

Маскировать трудовые договоры под ГПД по-прежнему опасно

13 Марта 2019

Работодатели нередко пытаются сэкономить на налогах, заключая с гражданами, фактически являющимися работниками компании, ГПД на оказание услуг. Естественно, налоговики такие схемы, мягко говоря, не приветствуют. А суды часто встают на сторону контролеров.

Недавно ВС вынес вердикт по еще одному подобному делу. В рассмотренном случае сотрудники компании, работающие по трудовым договорам, оказывали работодателю дополнительные услуги на основании ГПД как индивидуальные предприниматели. Вроде бы никакого криминала в этом нет. Но дело в том, что услуги, которые оказывались по ГПД, и обязанности сотрудников по трудовым договорам относились к одной и той же сфере деятельности. Местом выполнения услуг значился офис работодателя, при этом ИП не платили за аренду помещения и оборудования. А денежное вознаграждение исполнителям выплачивалось каждый месяц независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов (в т.ч. отчётов). Помимо этого контролеры обратили внимание на то, что если работник и по совместительству ИП прекращал трудовые отношения с фирмой, оказание услуг по ГПД также прекращалось. На основании этого суд посчитал, что, заключая ГПД, компания занижала налоговую базу и получала необоснованную выгоду по НДФЛ.

Материал подготовлен с помощью СПС КонсультантПлюс и издательства Главная книга


Возврат к списку